The Basic Principles Of دور المرأة في إدارة الأعمال
The Basic Principles Of دور المرأة في إدارة الأعمال
Blog Article
إن استمرار المرأة في ريادة الأعمال يعني استمرار الابتكار والنمو في مجتمعاتنا، وهو ما يدعونا جميعًا إلى دعم وتشجيع كل مبادرة تسعى لتحقيق التوازن والعدالة في عالم الأعمال.
يجب على السلطات اليمنية، بما فيها الحكومة وسلطات الأمر الواقع الحوثية والمجلس الانتقالي الجنوبي، اتخاذ إجراءات ملموسة وسريعة للتصدي للعنف القائم على النوع الاجتماعي عبر الإنترنت، في إطار الجهود الرامية إلى القضاء على جميع أشكال التمييز والعنف ضد المرأة”.
إدراكًا لأهمية تعزيز المساواة بين الجنسين في ريادة الأعمال، تم إعداد الندوة الإلكترونيّة الرابعة بعنوان "
والمجتمع المدني عن الحلول الخاصة التي تم وضعها وتطويرها
من أجل أن يكون هنالك شبكات لهن ويشاركن الخبرات وأيضا الفرص.
إن فقدان الثقة في تمكين المرأة وقدرتها على القيادة والتأثير والابتكار تشكل حاجزا أساسيا عند الخوض في المسائل المتعلقة بالأعمال، في الواقع تظل مفاتيح نجاح رائدات الأعمال في مجتمعاتنا العربية صعبة للغاية حيث أنها تحتاج أن تبذل ضعف المجهود الذي يبذله الرجال لتثبت للآخرين بأنها جديرة بالثقة.
لقد ذكرتم الأرقام والنسب على الصعيد العالمي، وفي مصر كذلك،
بجهد بالغ عملنا على تشجيع التجارة الإلكترونية وفتح آفاق التعاون الدولي بين رواد الأعمال بل اننا ساهمنا في خلق وتقديم واجهة ريادية للمشاريع الناشئة الكويتية الى العالم. وبالرغم من النجاح الباهر الذي حققناه وخصوصا في السنوات الأولى إلا أنني واجهت العديد من المعوقات والمصاعب ومن واقع عملي سأطرح أهم التحديات الخمس التي قد تعاني منها رائدات الأعمال في عالمنا العربي وفي الكويت خاصة:
وكما ذكرت السياسات والاستراتيجيات موجودة ويجب أن نواكب البلدان
إذا ما نظرنا إلى عملنا مع الحكومات في الشرق الأوسط في القارة مع...
التكنولوجيا والابتكار: يوجد العديد من المبادرات التي تدعم النساء في قطاع التكنولوجيا، مثل البرامج التدريبية والحاضنات التي توفر الموارد والتوجيه.
سواء تعلق الأمر بتوفير نور الامارات المدارس والنفاذ إلى الخدمات الأساسية،
إضافة إلى ذلك، تتعرض المرأة العاملة في بعض البلدان أيضاً لقيود مرتبطة بالأدوار التقليدية للجنسين في المجتمع والحواجز المؤسسية بين الجنسين، مثل حقوق الملكية المحدودة بموجب قانون الأحوال الشخصية، وقوانين الضرائب غير المتكافئة، ومحدودية التواصل، والسياسات والممارسات المصرفية.
- تعمل على تعزيز مشاركة النساء في مجال القيادة والأعمال.